IEJRVBM 10 - 4
1. PERIODOS ACADÉMICOS.
1.1. SEMANAS.
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 = 70%
9 = (examen) = 20%
10 = coevaluacion - 5% autoevaluacion - 5% nota profesor.
2. MANUAL SALA DE INFORMÁTICA.
- Conservar su lugar y equipo de trabajo en orden.
- Seguir las instrucciones del docente.
- No ingerir alimentos en la sala.
- Guardar silencio.
- No usar el celular.
- Usar las TIC para buenos beneficios
- Respetar la sala.
3. COMPETENCIAS SOCIALES.
3.1. RESPETO POR LOS DEMÁS.
Es la intención de aceptar y apreciar las diferencias individuales y grupales. valorar los derechos de todas las personas.
3.2 PRACTICAR LA COMUNICACIÓN RECEPTIVA.
Es la capacidad para entender a los demás en la comunicación verbal como no verbal para recibir los mensajes con precisión.
3.3. COMPETENCIAS CIUDADANAS.
- Competencia cultural y artística.
- Competencia emocional.
3.4. COMPETENCIAS PARA LA EDUCACIÓN.
- Competencia de grado.
- Competencia de área.
3.5. COMPETENCIAS PROFESIONALES.
- Habilidades para resolver problemas.
- Habilidades de escritura.
3.6. COMPETENCIAS LABORALES.
- Trabajo en equipo, entusiasta y dinámica.
- Capacidad para trabajar en el área pictórica como lo es en la ambientación de SET.
3.7. COMPETENCIAS PERSONALES.
- Facilidad para trabajo en equipo, en oficina y campo, dinámico y productivo.
- Actitud de servicio, trabajo en equipo, pro-activa y responsable.
3.8. COMPETENCIAS TÉCNICAS.
- Se refiere aquellas capacidades que deben exhibir cada miembro de la entidad.
- Relacionadas con las competencias de cada área o proceso, las cuales le distinguen.
4. LISTADO DE VALORES.
4.1. LOGRO - Éxito.
4.2. AMBICIÓN - Deseo.
4.3. EQUILIBRIO - Estabilidad.
4.4. SIENDO EL MEJOR - Superación.
4.5. PERTENECIENTE - Conjunto, grupo.
4.6. CALMA - Tranquilidad.
4.7. CUIDADO - Precaución.
4.8. DESAFÍO - Emprendimiento.
4.9. ALEGRÍA - Satisfacción.
4.10. COMPROMISO - Obligación.
4.11. COMPETITIVIDAD - Rivalidad, competencia.
4.12. CONSISTENCIA - Estabilidad.
4.13. CONTRIBUCIÓN - Cantidad.
4.14. CONTROL - Autoridad.
4.15. COOPERACIÓN - Unión, trabajo.
4.16. CORTESÍA - Amabilidad.
4.17. CURIOSIDAD - Deseo de saber.
4.18. CONFIANZA - Seguridad.
4.19. DETERMINACIÓN - Hacer o que se haga.
4.20. ELEGANCIA - Orden, rasgo.
4.21. DISFRUTE - Gozar.
4.22. IGUALDAD - Tener misma cualidad.
4.23. EMOCIÓN - Sentimiento muy intenso.
4.24. EXPLORACIÓN - Ganas de conocer.
4.25. FE - Creencia, esperanza.
4.26. FAMILIA - Apoyo.
4.27. FIDELIDAD - Firmeza.
4.28. LIBERTAD - Derecho.
4.29. DIVERTIDO - Gracioso.
4.30. GENEROSIDAD - Actitud, comportamiento.
4.31. BONDAD - Cualidad de bueno.
4.32. GRACIA - Elegancia, armonía.
4.33. FELICIDAD - Satisfacción por gozar.
4.34. SALUD - Condiciones.
4.35. HUMILDAD - No ostentación.
4.36. INDEPENDENCIA - Que no depende del otro.
4.37. INTELIGENCIA - Facultad de la mente.
4.38. TOLERANCIA - Respetar opiniones.
4.39. ÉXITO - Resultado feliz.
4.40. GRATITUD - Sentimiento de estima.
4.41. AMOR - Sentimiento de vivo afecto.
4.42. LEALTAD - Sentimiento de respeto.
4.43. LA POSITIVIDAD - Favorable para algo.
4.44. SEGURIDAD - Sensación de confianza.
4.45. AUTO CONTROL - Dominio sobre uno mismo.
4.46. CONFIANZA EN SI MISMO - Visión positiva.
4.47. ESTABILIDAD - Equilibrio.
4.48. CONSIDERACIÓN - Respeto y amabilidad al otro.
4.49. OPORTUNIDAD - Momento para realizar algo.
4.50. VISIÓN - Percepción de las realidades.
4.51. UNIDAD - Forman parte de un conjunto.
5. LISTADO DE COMPETENCIAS.
5.1. ADAPTABILIDAD. Capacidad para permanecer eficazmente dentro de un entorno que se encuentra en constante cambio.
5.2. ANÁLISIS DE PROBLEMAS. Eficacia para identificar un problema y los datos pertinentes al respecto, reconocer la información relevante y las posibles causas del mismo.
5.3. ANÁLISIS NUMÉRICO. Capacidad para analizar, organizar y resolver cuestiones numéricas, datos financieros, estadísticos y similares.
5.4. ASUNCIÓN DE RIESGOS. Capacidad para emprender acciones deliberadas con el objetivo de lograr un beneficio o una ventaja importante.
5.5. AUTOMOTIVACION. Se traduce en la importancia de trabajar por satisfacción personal.
5.6. ATENCIÓN AL CLIENTE. Detectar las expectativas del cliente,asumiendo compromiso en la identificación de cualquier problema y proporcionar las soluciones más idóneas para satisfacer sus necesidades.
5.6. CONTROL. Capacidad para tomar decisiones que aseguren el control sobre métodos, personas y situaciones.
5.7. CAPACIDAD CRITICA. Habilidad para la evaluación de datos y líneas de acción para conseguir tomar decisiones lógicas de forma imparcial y razonada.
5.8. CREATIVIDAD. Capacidad para proponer soluciones imaginativas y originales. Innovación e identificación de alternativas contra puestas a los métodos y enfoques tradicionales.
5.9. COMUNICACIÓN VERBAL Y NO VERBAL PERSUASIVA. Capacidad para expresarse claramente y de forma convincente con el fin de que la otra persona asuma nuestros argumentos como propios.
5.10. COMUNICACIÓN ESCRITA. Capacidad para redactar las ideas de forma gramatical correcta, de manera que sean entendidas sin que exista un conocimiento previo de lo que se está leyendo.
5.11. COMPROMISO. Crear en el propio trabajo o rol y su valor dentro de la empresa, lo cual se traduce en un esfuerzo extra para la compañía aunque no sea siempre en beneficio propio.
5.12. DELEGACIÓN. Distribución eficaz de la toma de decisiones y responsabilidades hacia el subordinado más adecuado.
5.13. DESARROLLO DE SUBORDINADOS. Potenciar las habilidades de las personas a nuestro cargo mediante la realización de actividades.
5.14. DECISIÓN. Agudeza para establecer Una línea de acción adecuada en la resolución de problemas, implicarse en formar parte de un asunto en concreto.
5.15. TOLERANCIA DE ESTRÉS. Mantenimiento firme del carácter ante una acumulación de tareas o responsabilidades, lo cual se traduce en responsabilidades, lo cual se traduce en respuestas controladas.
5.16. ESPÍRITU COMERCIAL. Capacidad para entender aquellos asuntos del negocio que afectan a la rentabilidad y crecimiento de una empresa.
5.17. ESCUCHA. Capacidad para detectar la información importante de la comunicación oral.
5.18. ENERGÍA. Capacidad para crear y mantener un nivel de actividad adecuado, muestra el control, resistencia y capacidad de trabajo.
5.19. FLEXIBILIDAD. Capacidad para modificar el comportamiento para adoptar un tipo diferente de enfoque sobre ideas o criterios.
5.20. INDEPENDENCIA. Actuación basada en las propias convicciones sin deseo de agradar a terceros en cualquier caso.
5.21. INTEGRIDAD. Capacidad para mantenerse dentro de una organización o grupo para realizar actividades al participar en ellas.
5.22. IMPACTO. Causar buena impresión a otros que perduren en el tiempo.
5.23. INICIATIVA. Influencia activa en los acontecimientos.
5.24. LIDERAZGO. Utilización de los rasgos y métodos interpersonales para guiar a individuos o grupos hacia la consecución de un objetivo.
5.25. METICULOSIDAD. Resolución total de una tarea o asunto, de todas sus áreas y demandas, independientemente de su insignificancia.
5.26. NIVELES DE TRABAJO. Establecimiento de grandes metas u objetivos para uno mismo.
5.27. PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN. Capacidad para realizar de eficaz un plan apropiado de actuación personal o para terceros con el fin de alcanzar un objetivo.
5.28. RESISTENCIA. Capacidad para mantenerse eficaz en situaciones de rechazo.
5.29. SENSIBILIDAD ORGANIZACIONAL. Capacidad para percibir e implicarse en decisiones y actividades en otra parte de la empresa.
5.30. SENSIBILIDAD INTERPERSONAL. Conocimiento de los otros, del grado de influencia personal que se ejerce sobre ellos.
5.31. SOCIABILIDAD. Capacidad para mezclarse fácilmente entre los otros.
5.32. TENACIDAD. Capacidad para perseverar en un asunto o problema hasta que quede resuelto o hasta comprobar que el objetivo no es razonable.
5.33. TRABAJO EN EQUIPO. Disposición para participar como miembro integrado en un grupo para obtener un resultado propuesto.
6. PERFIL Y CARACTERÍSTICAS DE UN LOGÍSTICO.
6.1. PERFIL: Debe estar capacitado para administrar y ejecutar operaciones de abastecimiento, almacenamiento, inventario, transporte y distribución, desde el proveedor hasta el cliente final, asegurando los estándares de la empresa, costos mínimos y la alta satisfacción de los clientes. Es capaz de administrar un equipo de trabajo del área de logística empresarial, organizando y motivando a quienes tiene a cargo, debido a las habilidades de liderazgo desarrolladas en la carrera. Conocimientos en legislación laboral y seguridad industrial. Además, sus labores las realiza apoyándose en las herramientas tecnológicas que le permiten realizar su trabajo con éxito.
6.2. CARACTERÍSTICAS: Planificación estratégica de la organización logística, buena actividad económica-financiera, planificación de compras, buen gestor de compras, buen transporte y almacenamiento de materias primas.
7. PERFIL DE EGRESADO.
La formación que ofrece la tecnología en logística, ofrece al egresado, a través de la articulación de saberes de diversos campos, realizar actividades dirigidas a la super visión, evaluación, control y seguimiento del proceso logístico aplicable al comercio de mercancías. Planifica el proceso de suministros de bienes; Administra los bienes destinados al almacenamiento de manera manual y electrónica, organiza los nodos logísticos para el transporte de mercancías; Provee servicio y atención al cliente sobre los movimientos de logística, organiza los costos de la cadena logística.
8. COMPETENCIAS.
8.1 SOCIALES:
8.1.1. ESCUCHA ACTIVA: Constituye la base para dialogar, negociar, ayudar, comprender, colaborar, etc. Un individuo que escucha activamente a sus interlocutores podrá establecer fácilmente relaciones interpersonales.
8.1.2. COMUNICACIÓN RECEPTIVA Y EXPRESIVA: Es la capacidad para recibir los mensajes con precisión, además de ser capaz para iniciar y mantener conversaciones poniendo atención en los detalles del lenguaje verbal y no verbal.
8.2. CIUDADANAS:
8.2.1. PARTICIPE CONSTRUCTIVAMENTE EN LA DEMOCRACIA.
8.2.2. ESTABLEZCA Y MANTENGA RELACIONES PASIVAS, JUSTAS, ARMONIOSAS Y DE CUIDADO, DE BENEFICIO MUTUO Y CONSIGO MISMO.
8.3. PARA LA EDUCACIÓN:
8.3.1. COMUNICACIÓN SOCIAL Y LINGÜÍSTICA.
8.3.2. COMUNICACIÓN SOCIAL Y CIUDADANA.
8.4. PROFESIONALES:
8.4.1. RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS: Disposición y habilidad para enfrentarse y dar respuesta a una situación determinada mediante la organización y aplicación de una estrategia o sucesión operativa.
8.4.2. TRABAJO EN EQUIPO: Disposición y habilidad para colaborar de manera coordinada en una tarea realizada conjuntamente.
8.5. LABORALES:
8.5.1. SABER MOVILIZAR LOS RECURSOS PERSONALES: Conocimientos, habilidades, actitudes, para responder a situaciones complejas.
8.5.2. REALIZAR ACTIVIDADES SEGÚN LOS CRITERIOS IMPUESTOS.
8.6. PERSONALES:
8.6.1 INTEGRIDAD.
8.6.2 FLEXIBILIDAD.
8.7. TÉCNICAS
8.7.1. ESPÍRITU EMPRENDEDOR E INNOVADOR: Capacidad de actuar autónomamente, tener iniciativa y ser resolutivo, tener iniciativa para aportar a evaluar situaciones alternas o novedosas a los problemas, demostrando profesionalidad y flexibilidad.
8.7.2. COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA: Capacidad de comunicación efectiva, con especial énfasis en la redacción de documentación técnica.
9. EXCEL.
Es una hoja de calculo que funciona bajo ambiente Windows y se utiliza para realizar cualquier calculo matemático.
Los archivos en Excel se llaman libros, cada uno de ellos contienen hasta 255 hojas.
Los archivos en Excel se llaman libros, cada uno de ellos contienen hasta 255 hojas.
10. AMBIENTE DE TRABAJO.
10.1. EL BOTÓN DE INICIO: Sirve para abrir, imprimir o guardar archivos.
10.2. BARRA DE INICIO RÁPIDO: Sirve para agregar funciones y herramientas como lo son abrir, guardar, deshacer, insertar, etc.
10.3. BARRA DE TÍTULO: En ella, aparece el nombre del documento abierto.
10.4. BARRA DE HERRAMIENTAS AGRUPADAS: Muestra varias herramientas con las que podemos manipular nuestro documento en la letra, color de letra, tamaño de letra, diseño de página y fórmulas.
10.5. ASISTENTES DE FUNCIONES: Sirve para insertar fórmulas matemáticas.
10.6. COLUMNAS: Se agrupan verticalmente y se clasifican por letras.
10.7. CELDAS: Se agrupan horizontalmente y se clasifican por números.
10.8. BOTONES DE DESPLAZAMIENTO: Sirven para movernos a través del documento trabajado.
10.9. BOTÓN DE ZOOM: Sirve para acercar y alejar el documento.
11. IMPORTANCIA DE EXCEL.
11.1. IMPORTANCIA DE EXCEL EN LOGÍSTICA: Es de vital importancia, porque sirve para llevar un registro detallado de toda la mercancía que entra, permanece y sale de cualquier departamento de una empresa.
12. BASE DE DATOS.
BASES DE DATOS
